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重奖技术状元!山能枣矿田陈煤矿让技术人才有票子、有

发布日期:2020-10-14 20:10   来源:未知   阅读:

日前,在山东能源枣矿集团2020年度技能大赛中,田陈煤矿5名职工分别在钻屑法煤粉监测工、综采维修钳工、安全监测工、空间信息精度测定、编程与应用技术比武项目中喜获第一名。

据悉,枣矿集团对此次技能大赛中取得各工种技术比武第一、二、三名的选手分别给予5000元、3000元、2000元的奖励,该矿在此基础上给与同等奖励,并当月兑现。同时对各工种个人总成绩前三名的优胜选手,按相关程序,优先推荐高级工、晋升技师、高级技师。此举调动了全矿职工学知识、练技能、强本领的热情。

“这更加激励我们戒骄戒躁、再接再厉,充分发挥业务技术骨干的带头作用,团结带领广大职工学知识、学技术、钻业务、苦练基本功,为矿井高质量发展贡献智慧和力量。”该矿荣获集团2020年技术大赛综采维修钳工比武第一名的刘波说。

一直以来,田陈煤矿紧紧依托人才兴企战略,突出人才发展引领企业发展的关键作用,加大了对人才的引进、培养和使用力度。他们采取人才规划、培养模式创新等综合措施,促进人才优先发展,优化人才队伍结构,加快培养了高素质、复合型、专业化的青年人才队伍。

筑平台、搭舞台、给通道,创新培养方式,拓展了技术人才的成长途径。利用内部优势资源,让懂技术、有经验的“技术大拿”“草根创客”“能工巧匠”“创新明星”当老师,坚持“课堂培训”与“师带徒”互补,坚持“强制必修”与“点菜选修”结合,开展“实训+实践”“一专多能+一人多岗”特色教育,通过“内培外训”和“请进来、走出去”相结合,抓好了技能人才培训。同时,开展各类技术比武,以技术竞赛为载体,实施素质提升工程,为更多优秀技术人才脱颖而出创造了条件。

为更充分发挥各类技术人才的聪明才智和独特优势,他们以创客联盟、创客空间、党员创新工作室等为着力点,充分发挥其示范、引领、辐射作用,以点连线、以线带面,不断推动职工技术创新“全面开花”,释放出更多、更强的“聚才效应”。

“人才资源是企业第一资源。在推动矿井高质量发展的征程中,我们将精准育才、科学用才、用心留才,为技术人才铺路子、搭台子、压担子,使他们有票子、有面子、有位子,‘三子登科’。”该矿矿长刘小平说。

(大众报业?大众日报客户端记者 张环泽 通讯员 苑斌斌 梁晓彤 报道)

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